Den här sidan är resultatet av projektet Stigmatisering av psykisk ohälsa i arbetslivet.
Genom åren har Riksförbundet Balans medlemmar vittnat om hur de har blivit diskriminerade,
mobbade eller arbetslösa på grund av att de har en psykiatrisk diagnos. Vi kände att vi måste sätta stopp för det här.
Stigma bottnar i okunskap och oförståelse och personer dör eller lever i fattigdom på grund av stigma.
Med den här sidan hoppas vi att okunskapen ska bli till kunskap och oförståelsen bli till förståelse.
”Det blir allt bättre men det går sakta”
Psykiatrin har en historia av tvång och våld ända fram till dagens bältesläggningar av svårt psykisk sjuka personer. Att stigmatiseringen kring psykiatriska sjukdomar då fortfarande lever kvar i det svenska samhället är kanske inte så konstigt menar Anna Fredriksson medförfattare till boken De omöjliga. Det kan handla om arbetsgivare [...]
Långsiktigt arbete framför en quick fix
Stigma är potentiellt dödande och det finns ingen quick fix för att skapa ett samhälle som är tolerant och öppet mot personer med psykisk ohälsa. Det menar professorn Lars Hansson som vill se långsiktiga arbeten, inte projekt, och beteendeförändringar för att få bukt med stigmatiseringen av psykisk ohälsa - Det går inte på kort [...]
De ser kompetensen framför individens svårigheter
Leia Företagshotell anställer de som står längst från arbetsmarknaden - Jag frågar vad de kan. Jag frågar inte vad de inte kan. Det säger Lena Pettersson som driver Leia Företagshotell i Umeå, ett företag som ser människors svårigheter som en resurs och där fördomar om individer vänds till kunskap och stöttning. [...]
Mer kunskap ska vända chefers negativa attityder till deprimerade
En högre andel av manliga chefer har negativa attityder mot personer med depression än kvinnliga chefer. Högt uppsatta chefer har också fler negativa attityder än de lägre cheferna. Det visar universitetslektorn Monica Bertilssons undersökning av hur chefer hanterar medarbetare med depression och ångestsjukdomar. Syftet med undersökningen är att man ska ge cheferna [...]
Ny metod kan hjälpa arbetsgivare att minska den psykisk ohälsan
Förhoppningen är att det ska minska sjukskrivningarna genom att ge arbetsgivarna rätt kunskap och metoder. Metodstödet Arbetsplatsdialog för arbetsgivare vid ohälsa och sjukfrånvaro, AD-A, kan förhoppningsvis minska stigmat kring psykisk ohälsa på arbetsplatser. - Förhoppningsvis kan metodstödet AD-A var ett stöd för detta, säger Therese Eskilsson lektor vi Umeå Universitet i samhällsmedicin och rehabilitering. [...]
För få arbetsgivare tar hjälp från Arbetsförmedlingen
En diagnos ska inte sätta stopp för en anställning. Men okunskap hos arbetsgivare gör att för få personer med en psykisk funktionsnedsättning anställs. Det försöker Arbetsförmedlingen ändra på. - Det finns stora möjligheter att få stöd från oss som arbetsgivare, säger Shanis Wollarth, sektionschef på enheten för Riktade insatser på Arbetsförmedlingens huvudkontor. [...]
