Den här sidan är resultatet av projektet Stigmatisering av psykisk ohälsa i arbetslivet.
Projektet startade 2021 med att rikta sig mot arbetsgivare. Hur kan och bör arbetsgivare jobba med att minska stigmatiseringen och vad är egentligen stigmatisering?
Under senare delen av 2022 startades projektets andra del, hur ser det ut i verkligheten? Har personer med psykiatriska diagnoser blivit stigmatiserade och hur har det gått till? Men också, hur arbetar vissa arbetsgivare med den psykiska hälsan och ohälsan på arbetsplatserna?
Stigma bottnar i okunskap och oförståelse och personer dör eller lever i fattigdom på grund av stigma.
Med den här sidan hoppas vi att okunskapen ska bli till kunskap och oförståelsen bli till förståelse.
”Hade det här inträffat några år tidigare då hade jag inte suttit här i dag”
I dags ses Bengts sjukdom och erfarenheter som en tillgång när patienter ska vårdas inom psykiatrin. Men då var hans bipolära sjukdom ett problem och han utmanövrerades av sin arbetsgivare. - Jag var något mellanting mellan personal och patient och det blev konstigt för dem de hade inte varit med om det tidigare, säger [...]
För Rebecka står chefens dörr alltid öppen
Efter sin sjukskrivning valde hon att omgående berätta för sin chef om sin bipolära sjukdom. Ett beslut som gett Rebecka Senior en stöttande, förstående chef på en arbetsplats utan stigmatisering. - Min erfarenhet är att jag aldrig blivit negativt bemött, säger Rebecka. Stigma i arbetslivet Rebecka fick sin diagnos, bipolär sjukdom [...]
”Vi bryr oss och vi vill göra skillnad”
Våga prata, våga lyssna och våga stanna kvar. Dagligen träffar poliser personer som mår psykisk dåligt. Men i en skarp situation, hur får man en person att välja livet framför döden? Lars Ljung arbetar som polisassistent och utbildare i AOSP, Akut omhändertagande av självmordsnära person. - I grunden handlar det om att lyssna och [...]
”Vi fortsätter ställa frågan, vem tar hand om doktorn?”
Läkaren tar hand om patienterna. Men med hög arbetsbelastning och stressrelaterade sjukdomar som följd, vem tar hand om läkaren? Det frågade sig specialistläkarna Jill Taube och Maria Zetterlund som startade det fristående nätverket ”Vem tar hand om doktorn?” Stigma i arbetslivet Det som startade som en träningsresa har i dag växt [...]
ABB vill minska den psykiska ohälsan med globalt samtalsstöd
Oavsett om du befinner dig på kontoret i Kina, Spanien eller Sverige så kan du få stöd från en psykolog dygnet runt och gratis. Teknikföretaget ABB:s globala satsning på stöd och rådgivning för sina anställda ska förebygga psykisk ohälsa och därmed bidra till att minska stigmatiseringen på företaget. Stigma i arbetslivet [...]
Gratis och anonym psykologhjälp – Så minskar BAUHAUS stigmat
Med en QR-kod bokar de anställda en tid hos psykologen, gratis och anonymt utan chefens vetskap. Byggföretaget BAUHAUS satsning på sina medarbetares psykiska hälsa ska minska stigmat och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Stigma i arbetslivet - Vi tycker att det är viktigt att överbrygga det stigmat som finns hos många [...]
Stigmatisering av
psykisk ohälsa
i arbetslivet
De här artiklarna skrevs under projektets första del. Hur kan arbetsgivare arbeta för att minska stigmatiseringen? Vilka skyldigheter och rättigheter har en arbetsgivare och vilken hjälp kan de få? Men framförallt, vad är stigmatisering?
”Det blir allt bättre men det går sakta”
Psykiatrin har en historia av tvång och våld ända fram till dagens bältesläggningar av svårt psykisk sjuka personer. Att stigmatiseringen kring psykiatriska sjukdomar då fortfarande lever kvar i det svenska samhället är kanske inte så konstigt menar Anna Fredriksson medförfattare till boken De omöjliga. Det kan handla om arbetsgivare [...]
Långsiktigt arbete framför en quick fix
Stigma är potentiellt dödande och det finns ingen quick fix för att skapa ett samhälle som är tolerant och öppet mot personer med psykisk ohälsa. Det menar professorn Lars Hansson som vill se långsiktiga arbeten, inte projekt, och beteendeförändringar för att få bukt med stigmatiseringen av psykisk ohälsa - Det går inte på kort [...]
De ser kompetensen framför individens svårigheter
Leia Företagshotell anställer de som står längst från arbetsmarknaden - Jag frågar vad de kan. Jag frågar inte vad de inte kan. Det säger Lena Pettersson som driver Leia Företagshotell i Umeå, ett företag som ser människors svårigheter som en resurs och där fördomar om individer vänds till kunskap och stöttning. [...]
Mer kunskap ska vända chefers negativa attityder till deprimerade
En högre andel av manliga chefer har negativa attityder mot personer med depression än kvinnliga chefer. Högt uppsatta chefer har också fler negativa attityder än de lägre cheferna. Det visar universitetslektorn Monica Bertilssons undersökning av hur chefer hanterar medarbetare med depression och ångestsjukdomar. Syftet med undersökningen är att man ska ge cheferna [...]
Ny metod kan hjälpa arbetsgivare att minska den psykisk ohälsan
Förhoppningen är att det ska minska sjukskrivningarna genom att ge arbetsgivarna rätt kunskap och metoder. Metodstödet Arbetsplatsdialog för arbetsgivare vid ohälsa och sjukfrånvaro, AD-A, kan förhoppningsvis minska stigmat kring psykisk ohälsa på arbetsplatser. - Förhoppningsvis kan metodstödet AD-A var ett stöd för detta, säger Therese Eskilsson lektor vi Umeå Universitet i samhällsmedicin och rehabilitering. [...]
För få arbetsgivare tar hjälp från Arbetsförmedlingen
En diagnos ska inte sätta stopp för en anställning. Men okunskap hos arbetsgivare gör att för få personer med en psykisk funktionsnedsättning anställs. Det försöker Arbetsförmedlingen ändra på. - Det finns stora möjligheter att få stöd från oss som arbetsgivare, säger Shanis Wollarth, sektionschef på enheten för Riktade insatser på Arbetsförmedlingens huvudkontor. [...]
